Nonostante i progressi degli ultimi anni, la presenza femminile nei ruoli di responsabilità resta ancora limitata. Nei vertici delle imprese, nelle istituzioni e nei luoghi decisionali la rappresentanza delle donne continua a essere inferiore a quella maschile. Questo fenomeno è spesso definito “soffitto di cristallo”: una barriera invisibile che rende più difficile per le donne accedere ai livelli più alti della leadership. Non si tratta solo di un problema di equità, ma anche di qualità delle decisioni. Numerosi studi dimostrano che le organizzazioni con maggiore diversità nei gruppi dirigenti sono più capaci di innovare, gestire il rischio e interpretare i cambiamenti sociali. Ampliare la presenza femminile nei ruoli decisionali significa quindi arricchire il pluralismo delle competenze e dei punti di vista. Per superare davvero il soffitto di cristallo è necessario promuovere percorsi di carriera trasparenti, valorizzare il merito e sostenere modelli organizzativi più aperti. La leadership del futuro sarà sempre più inclusiva o semplicemente non sarà.
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